Rekrutteringsprocessen er en vigtig del af enhver organisations personaleplanlægning. Den omfatter tiltrækning, screening og udvælgelse af kandidater til en bestemt stilling. korrekt udført kan rekruttering være med til at sikre, at en organisation har den rette blanding af færdigheder og erfaring på sit hold. Der er en række forskellige tilgange, der kan anvendes i rekrutteringsprocessen, men det vigtigste er at sikre, at alle kandidater behandles retfærdigt og ligeværdigt. Med den rigtige tilgang kan rekruttering være et effektivt redskab til at opbygge et stærkt og succesfuldt team.Der er en række forskellige faser i rekrutteringsprocessen, og hver fase er vigtig i sin egen ret. Den første fase er at identificere den ledige stilling, der skal besættes. Dette kan ske på forskellige måder, f.eks. ved hjælp af annoncer, mund-til-mund-på-mund-føring eller endda ved hjælp af sociale medier. Når den ledige stilling er blevet identificeret, er det næste skridt at tiltrække kandidater. Dette kan gøres på forskellige måder, f.eks. ved at indrykke annoncer i aviser eller online eller ved at bruge rekrutteringsbureauer – Se mere her.
Næste trin er screening og udvælgelse. Her udvælges kandidaterne til samtale på grundlag af deres færdigheder og erfaring. Den sidste fase er selve interviewet, som bruges til at vurdere, om en kandidat er egnet til stillingen. Med med den rette tilgang kan rekruttering være en effektiv måde at finde de bedste kandidater til en bestemt stilling på. Når det gøres korrekt, kan rekruttering være med til at sikre, at en organisation har den rette blanding af færdigheder og erfaring på sit hold. Med den rigtige tilgang kan det være et effektivt redskab til at opbygge et stærkt og succesfuldt team.
